U organizaciji portala MojPosao i stručnog partnera tvrtke SELECTIO 19. i 20. ožujka održana je HR Days konferencija koja je okupila najpoznatije strane i domaće stručnjake iz područja ljudskih resursa. Ovogodišnja konferencija posvećena je suradnji HR-a i drugih važnih odjela u poduzeću kao što su marketing, prodaja, financije i IT.
Konferenciju je otvorio poduzetnik i investitor Keith Robinson koji je naglasio važnost uloge ljudskih potencijala uslijed trenda sve veće mobilnosti na tržištu rada na području Europske unije.
„Zapad krade vrhunske talente! S ovih područja u posljednjih je jedanaest mjeseci 60% stručnjaka iz medicine preselilo u Britaniju, Njemačku i druge zapadne zemlje. Ipak, radi novih mogućnosti i jeftinijih troškova života mislim da će kroz sljedećih tri do pet godina mladi stručnjaci sa Zapada dolaziti u istočne zemlje, što će za HR stručnjake s ovih područja predstavljati posebno velik izazov“, predviđa Robinson.
Uslijed ovakvih trendova i selekcija kandidata postat će sve veći izazov, upozorava Meredith Thagi, izvršna HR menadžerica iz DHL-a.
„Ishod razgovora za posao obično je poznat nakon 30 sekundi, a čak 53% prijava na oglas za posao sadrže netočne informacije“, istaknula je Thagi naglašavajući važnost uključivanja HR-a u selekcijski postupak te je iznijela podatak da mladi zaposlenici koji unutar tvrtke prođu edukaciju ostaju lojalni poslodavcu i da angažiranost zaposlenika povećava njihovu produktivnost za 38%.
Govoreći o greškama koje poslodavci rade kada ne koriste potencijal HR-a, Lynne Montgomery, Vice president Cotrugli Business School, istaknula je: “Poslodavci misle da znaju što zaposlenici žele. Misle da je to novac i ponekad su u pravu. Ipak, ljudi koji imaju visok potencijal žele utjecati na tijek događaja, a ne sjediti sa strane. Ta karakteristika posebno se odnosi na ‘generaciju Y’: ako nemaju uvjete koje žele, oni odlaze.” Montgomery je upozorila da ovaj trend čeka i Hrvatsku kad izađe iz recesije.
U dva dana konferencije predavanja su održali i Maja Crnjak, direktorica ljudskih potencijala Erste banke; Manuela Šola, osnivačica, vlasnica i direktorica Abrakadabra grupe; Tomislav Grubišić, CEO i Ana Ćuro, HR & Process Manager iz Degordiana; Ivan Bilać, Global Commercial Excellence Academy Lead iz Molson Coors-a i Elisabeth Burgis, Director of Human Resources iz FMTG – Falkensteiner Michaeler Tourism Group AG.
Dodijeljene nagrade za Najbolju HR praksu 2014.
Na konferenciji su dodijeljena priznanja predanom i planskom radu tvrtki, timova i pojedinaca koji su uspješni u upravljanju ljudskim potencijalima. Izbor se provodi u organizaciji portala MojPosao i to već petu godinu zaredom.
Ove godine je za izbor Najbolje HR prakse prijavljeno jedanaest projekata od strane deset tvrtki, a stručna komisija odabrala je tri najbolje:
- mjesto osvojila je BILLA d.o.o. za praksu “B Best – program školovanja (budućih) voditelja prodavaonica”
- mjesto osvojila je tvrtka Coca-Cola HBC Hrvatska d.o.o. za praksu “Fast Foward Program”
- mjesto za Najbolju HR praksu u 2014. osvojila je INA industrija nafte d.d. Zagreb za praksu “Junior Freshhh – Natjecanje za učenike srednjih škola”
HR Days konferenciju podržali su partneri; Coca-Cola HBC Hrvatska d.o.o., Cotrugli Business School i Učilište Algebra, zatim sponzori; HR PRO, Zagrebačka pivovara i WinDays, dok su konferenciju medijski pratili magazin Lider, Tportal, 24sata, Večernji list i PRglas.
